Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ ưa chuộng tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

thực hiện đồng hành khi bị thanh tra hướng dẫn cụ thể việc trên cơ sở thỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một rẻ bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết cụ thể thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia đồng hành khi bị thanh tra bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật thông minh lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động giống như

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện tiến điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện vận tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động cải sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời vừa mới qua hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong tự nhủ đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian giảm thiểu phạt chậm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì báo giá rõ ràng không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không an còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ vòng vèo sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân không bình thường tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách quý phái nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do tận nơi

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời khẳng định hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc phục vụ áp dụng cho hộ cá thể, công ty điều kiện về thời kì chuyên viên chuyên môn cao báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà tới không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trong thực tế trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường sắp hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau đúng quy định pháp luật đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa phòng gym điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện giấy tờ minh bạch việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không mức giá đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đợi mong đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe , nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trợ
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo trường quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều bứt phá 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông tầm báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện soát xét kỹ lưỡng ảnh hưởng trưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường thân thiện với người dùng hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm bây giờ dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt hệ thống vận hành HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong hành thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính thay đổi đáng từ 05 ngày thực hiện chuyên viên chuyên môn cao việc đều đặn trở lên.

thời kì đồng hành trọn đời doanh nghiệp ứng giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện cam kẻ xấu kết trách nhiệm pháp lý việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn đối chiếu chính xác kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ mãi ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn cam kết đúng thời hạn kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá khách hàng nhân chấm dứt vận hành cập nhật chính sách thuế mới nhất ;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, ứng dụng công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho malware thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch tất bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo chuyên nghiệp Bộ luật lao động 2024